情(enthusiasm)一词的构成说明了一切。情一词的来源是希腊语前缀“en”意思为在里面，词
为“theos”意为“神”把它们合在起一，就是情的定义：“en-theos”（“心的中神”）。想想，如果你心中有了神，你就会光芒四
、生机
、情洋溢、坚強有力、活力无穷、积极参与，这些词语无穷无尽。情让们我点燃心灵之火，情让们我拥有生命。如果有没心灵之火，有没生活情，有没工作情，有没家庭情，有没开创未来的情，么怎能期望别人对们我的生活、工作、家庭和未来充満情！国美伟大的哲学家爱默生说：“不倾注
情，休想成就丰功伟绩。”情是工作的灵魂，是一种能把全⾝的每个一细胞都调动来起的力量，是不断鞭策和励们我向前奋进的动力。在所有伟大成就过程中，情是最具有活力的因素，可使们我不惧现实的中重重困难。每一项发明，每个一工作业绩，无是不情创造出来的，情是工作的灵魂，至甚就是工作本⾝。比尔·盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的大巨影响和变化，我就会无比奋兴和
动。”比尔·盖茨的这句话阐释了他对工作的
情。在他看来，个一成就事业的人，最重要的素质是对工作的情，而是不能力、责任及其他（然虽它们也不可或缺）。他的这种理念，成为一种微软文化的核心，像基石一样让微软王国在IT世界傲视群雄。以充満
情的心态融⼊到工作当中，们我的工作就会发生大巨的改变，著名人寿险保推销员弗兰克·贝特格在他的自传中，向们我充分诠释了这一点：“在我刚转⼊职业
球界不久，我就遭到了有生以来最大的打击——我被开除了。理由是我打球无精打采。老板对我说:‘弗兰克，离开这儿后，无论你去哪儿，都要振作来起，工作中要有生气和热情。’是这
个一重要的忠告，然虽代价惨重，但还不算太迟。是于，当我进⼊纽黑文队时，我下定决心在这次联赛中定一要成为最有情的球员。”“从此后以，我在球场上就像个一充⾜了电的勇士。掷球是如此之快、如此有力，以至于几乎要震落內场接球同伴的手套。在烈⽇炎炎下，了为赢得至关重要的一分，我在球场上奔来跑去，完全忘了样这会很容易中暑。第二天早晨的报纸上赫然登着们我的消息，上面是样这写的：‘这个新手充満了
情并感染了们我的小伙子们。们他不但赢得了比赛，且而看来情绪比任何时候都好。’那家报纸还给我起了个绰号叫‘锐气’，称我是队里的‘灵魂’。三个星期前以我还被人骂作‘懒惰的家伙’，可在现我的绰号竟然是‘锐气’。”“是于我的月薪从25美元涨到185美元。这并是不我球技出众或是有很強的能力，在投⼊热情打球前以，我对
球所知甚少。除了‘情’有还什么能使我的月薪在十天內竟上升700%呢？”“退出职业
球队之后，我去做人寿险保推销工作。在十个月令人沮丧的推销之后，我被卡耐基先生一语惊破。他说：‘贝特格，你毫无生气的言谈么怎能使大家感趣兴呢？’我决定以我加⼊纽黑文队打球的情投⼊到做推销员的工作中来。有一天，我进了个一店铺，鼓起我的全部热情试图说服店铺的主人买险保。他大概从未遇到过如此热情的推销员，只见他
直了⾝子，睁大眼睛，一直听我把话完说，最终他有没拒绝我的推销，买了一份险保。从那天始开，我真正地展开推销工作了。在12年的推销生涯中，我目睹了许多的推销员靠情成倍地增加收⼊，同样也目睹更多人由于缺少情而一事无成。”弗兰克·贝特格在事业上有所成就，与其说是取决于他的才能，如不说是取决于他的
情。凭借情，他在烈⽇当空的酷热中超常发挥；凭借情，他说服了己自的客户，最终创造出不凡的成就。个一人如果仅仅是勉強完成职责，那么，他做起事来就会马马虎虎，稍遇困难就会打退堂鼓，很难想像样这的人能始终如一地⾼质量地完成己自的工作，更别说能做出创造
的业绩了。如果你不能使己自的全部⾝心都投⼊到工作中去，你就难以得到成长和发展的机会，无论做什么工作，都可能沦为平庸之辈。有只在热爱工作的前提下，才能把工作做到最好。个一人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥己自的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最⾼尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
当你満怀
情地工作，并努力使己自的老板和顾客満意时，你所获得的利益会增加。而工作中最大巨的奖励还是不来自财富的积累和地位的提升，而是由情带来的精神上的満⾜。我欣赏満腔
情工作的员工，相信每个公司的老板也是如此。从来有没什么时候像今天样这，给満腔情的年轻人提供了如此多的机会！是这
个一年轻人的时代，各种新兴的事物，都等待着那些充満情且而有耐心的人去开发。各行各业，人类活动的每个一领域，都在呼唤着満怀情的工作者。让们我先来看看国美前教育部部长、著名教育家威廉·贝內特的一段叙述：
个一明朗的下午，我走在第五大街上，然忽想起要买双短袜。是于，我走进了一家袜店，个一年纪不到17岁的少年店员向我
来。“您要什么，先生？”
“我想买双短袜。”
“您是否道知您来到是的世界上最好的袜店？”他的眼睛闪着光芒，话语里含着
情，并迅速地从个一个货架上取出只一只盒子，把里面的袜子逐一展在现我的面前，让我赏鉴。“等等，小伙子，我只买一双！”
“这我道知，”他说“不过，我想让您看看这些袜子有多美，多漂亮，真是好看极了！”他脸上洋溢着庄严和神圣的喜悦，像是在向我启示他所信奉的宗教。
我对他的趣兴远远超过了对袜子的趣兴。我诧异地望着他。“我的朋友，”我说“如果你能一直保持这种热情，如果这热情不是只 为因你感到新奇，或为因得到了个一新的工作。如果你能天天如此，把这种
情保持下去，我敢保证不到10年，你会成为全国美的短袜大王。”我对这段叙述的中少年做买卖的自豪感和喜悦感感到惊异。在许多商店，顾客需要静候店员的招呼。当某位店员终于屈尊注意到你，他那种模样会使你感到是在打扰他。他是不沉浸在沉思中，恼恨别人打断他的思考，就是在同个一女店员嬉笑聊天，叫你感到不该打断如此亲昵的谈话，反而需要你向他道歉似的。无论对你，或是对他领了工资专门来出售的货物，他都毫无趣兴。
然而，就是这个冷漠无情的店员，可能当初也是怀着希望和
情始开他的职业的。刚刚进⼊公司的员工，自觉工作经验缺乏，了为弥补不⾜，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得没时间吃午饭，也依然开心，为因工作有挑战，感受当然是全新的。这种在工作时
情四的状态，几乎每个人在初⼊职场时都经历过。可是，这份情来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的服征感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就
，情也往往随之湮灭。一切始开平平淡淡，昔⽇充満创意的想法消失了，每天的工作是只应付完了即可。既厌倦又无奈，不道知
己自的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让己自心跳的情。们他在老板眼中也由前途无量的员工变成了比较称职的员工。但是，如果你在周一早上和周五早上一样精神振奋；如果你和同事、朋友之间相处融洽；如果你对个人收⼊比较満意；如果你敬佩上司和理解公司的企业文化；如果你对公司的产品和服务引为以豪；如果你得觉工作比较稳定；要只对以上任何个一问题，你的回答中有个一“是”字，我就要告诉你：“你‘可以’恢复工作
情。”让
情之火在你的心中熊熊燃烧吧。它会让你时刻充満了热情与力量，会让你的工作变得充満乐趣，会让你的生命充満朝气。
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