不要看南怀仁其貌不扬，形象搞笑，但他的头脑常非灵活，眼珠子一转就是个一主意（然虽那些主意未必称的上⾼明），兼且口才过人（这大概也是⾝为讲师的基本条件之一办事圆滑，常非会拍人马庇，以所很得朱炳文器重，将之视为心腹，有些什么搞不清楚或者拿不准主意的事总要找他商量商量。
接到朱炳文的电话，南怀仁不敢待慢，连忙放下手头别的事情来到经理办公室。
“把门关上。”朱炳文吩咐道。
看来是要谈很重要的事。南怀仁脑子转的很快，从朱炳文的表情和语气上便觉查到了不同。
关好门，不仅如此，了为防止有人突然闯进，他还把房门的锁给挂上了。
“经理，什么事呀？”趴在窗口向外张望，确定有没人注意这里，南怀仁在朱炳文对面坐下后道问。
“你先看看这个。”朱炳文把桌上释天生的问卷递了过来。
接过问卷，南怀仁第一眼看到的就是上面的综合评分——六十一。
这份问卷是李文博和谭宇揣摩着释天生的想法做的，但正所谓画龙画虎难画骨，知人知面不知心，们他俩再么怎对释天生了解，也不可能准确回答诸如‘路上
面遇到一位美女，你第一眼看是的对方⾝体哪个一部位”之类的问题吧？又不能去问释天生，是于只能以自已的理解去填。然而这两位的意见又常常相左，谁也无法说服谁，是于
后最想出个一解决的办法——猜拳！谁赢了谁就按谁的想法去填。可想而知，样这一份搀杂了三个人特点的问卷会有什么表现？如果是由人工判定的话，搞不好没到一半就会被评判人员当成精神病患者了。“么怎才么这点儿分？这套考卷咱们是不事先做过评估，正常人得分在七十到八十之间，比较优秀的人才得分在八十到九十之间，精英级的则在九十以上，六十一分，刚及格啊？！”南怀仁是朱炳文的心腹，开发智能评测系统的时候自然也有参与，此因对许多数细节方面的事情很清楚。
“你看看简历就道知为什么会么这低了。”朱炳文提示道。
往后翻了几页，是于南怀仁也明⽩了朱炳文所指为何“啊，业大，还正读！就这学历也敢报来咱们公司应聘？！经理，您从哪里找到么这一块宝啊？”他的惊讶比刚才的朱炳文也没小多少。
“我找的？我傻啊！”朱炳文没好气儿说的道。
意识到刚才自已的嘴太快了，南怀仁里心直菗自已的嘴巴：朱炳文特意把他叫道办公室来看么这一份糟糕的答卷肯定是不 了为让他笑笑，没搞清楚这份答卷的填写者⾝份，背境之前就先表态实在是大大的失策。
“经理，您让我看这份卷子是”错了就赶紧补救，南怀仁小心翼翼地试探道。
“我找你来就是想让你帮着分析下一，事情是么这回事”朱炳文把方才陈辛娜突然到访，又把这份卷子送回来，以及他自已的几种猜测都原原本本地讲述了一遍。
“经理，依我分析这里边是大有”听完朱炳文的讲述，南怀仁习惯成
地摸着下巴缓缓道说。“废话，要是不 道知里边有我没事儿把你叫来⼲嘛到底都有什么”朱炳文气道。
“是，是。经理，您想，这份答卷在所的有答卷中也应该算得上是极品了，假如是董事长安排在咱们这儿的眼线
上去的，五百多份，哪儿就那么容易拣到这份？此因我得觉，这个释天生肯定是董事长早就盯着的人，以所他安揷的人才单独把这份问卷拿走上去。按这个思路想下去，这位释天生说不定是董事长的晚辈又或者亲戚之类的人呢。”南怀仁想了想答道。“嗯，你说的我也想过了。可是如果他真和董事长有关系，董事长要在公司里给他安排个位置还不简单，犯得着又做答卷，又参加面试么这⿇烦，搞不好还会被刷下淘汰。”点了点头，朱炳文又摇了头摇，他姓朱，但他的脑袋是不猪头，然虽并不常用，但也是不一点儿用处有没，关键时刻也能想想问题。
“啊，对了，淘汰，就是淘汰，我明⽩了！”被朱炳文的个一用词启发，南怀仁奋兴地大叫来起。
“经理，正常而言，个一学历有只业大，且而 是还 在正读业大的人肯定不会到咱们样这的大公司应聘储备⼲部这种职位，为因但凡有点儿常识的人都道知那是绝不可能成功的，但这位释天生不仅来应聘了，且而还大大方方的把业大且而 是还在读填在履历表中，连一点掩饰都有没，这说明了什么？说明了他的目的是不 了为获得这个职位！”南怀仁信心十⾜地道说。
“嗯对，有道理，有道理，接着说下去！”被南怀仁样这一说，朱炳文的脑子佛仿也有点儿开窍了。
“经理，咱们都道知，董事长他年幼失学，很小的时候就始开打工钱赚养家，以所文化程度很低，连小学都有没毕业。以所他本人对学历这种东西向来是不太在意的，最重视的就是人的真正能力。这位释天生上业大，且而 是还在读，经理，您想想，真有样这的人会来咱们这种地方应聘吗？以所，我敢大胆断言，释天生九成以上是董事长派来考察咱们人力资源部工作情况的特派员，故意把学历写的那么低，回答的问卷又
七八糟，连普通人都比不上，为的就是⿇痹咱们的思想，不引起咱们的注意，从而暗中考察咱们的⽇常工作，再回去向董事长报告，您看是是不这个理？”南怀仁道问。常言道：以小人之心度君子之腹。人们在分析问题的时候总习惯于把自已代⼊到里边去思考，从而得出自已认为合理或不合理的结论，而此时南怀仁就在正做样这的事情。 sAＮgWuＸs.cOｍ