赵广原来是只 个一小小的厨师，在张有福的培养下，不但成了为国內著名的厨师，且而在公司里是“一人之下，众人之上”这可谓是知遇之恩。
而这恩从何来？凌江阁开业之初，由于菜品缺乏特⾊，餐馆经营并不理想。赵广就是在这时，进⼊凌江阁的。很快，赵广从众多厨师当中脫颖而出。由他研制开发的几个菜肴品种在国內频频获奖。在给凌江阁带来荣誉的时同，也带来了丰厚的营业额。
一年之后，赵广被任命为凌江阁的行政总厨。赵广回忆说：“做了行政总厨的第个一月，我就给它推出个一鲍鱼美食月。当月们我就卖了七百八九十只，个一月卖了它一年多的总和！”
随着工作能力和工作业绩的不断展现，赵广经已成为公司不可或缺的人才。作为老板，张有福对赵广也越来越器重。随后赵广被任命为公司的技术顾问，在凌江阁內部地位仅次于张有福。在得到丰厚待遇的时同，他与老板张有福的人私感情，也到了彼此称兄道弟、无话不谈的程度。
就在此时，裂痕渐渐显现。走上管理岗位的赵广，直到担任代理总经理，他主要负责凌江阁厨师的选拔和任用。而在这方面，赵广有己自独特的方式，大部分新来的厨师他都收为徒弟。
是于，在短短的两年之內，凌江阁绝大部分厨师，都尊称他为师⽗。可是时间一长，他这种方式不免招来了公司內部其他人的反对。
赵广说：“当时集团內部就有一些人说闲话，说赵广的权力太大了，要是样这发展下去，他总有一天要控制公司的。”公司內部的议论很快传到了张有福的耳朵里，但是他当时并不为以然，为因在餐饮界这种师徒相称也很正常。
直到来后有一天…他到凌江阁去视察工作，他对厨师制作菜品提出了调整意见。让他有没想到是的，却遭到厨师拒绝。而拒绝的理由竟然是有没得到赵广的批准！
在张有福看来，这岂是不“在们他心目中就有只师傅了，有没公司了！”而赵广却不为以然：“技术上我是权威的，是绝对要听我的。”
发生这次事件之后，张有福找到赵广，希望改变公司目前这种现状，结果两人此因发生了
烈的争执。张有福认为：“你培养们他是在公司的指导下培养的，是公司授权你，而是不你私搞师徒关系的地方。们他 是都公司员工啊，来了后以不能成你‘赵家军’啊！在现变成了们我出钱你在养己自的军队了，你想⼲什么？”
而赵广坚称张有福纯属于外行
作，是不懂行才样这指责，而师徒关系是一种对手艺、对传统的尊重：“是这
们我业內的事情，是们我必须遵守的一种优良习惯。”在赵广看来，餐饮界里徒弟听师⽗是的天经地义的！但是，张有福要用现代化的管理制度管理企业，他不能允许有人以传统的师徒名义，在企业中形成小的利益集团。
当赵广态度強硬后，张有福又采取了个一新的举措，他还招了两批厨师来，在个一厨房是都赵广培养出来的前提下，要求把这两批人也放进去，做同样的事情。
张有福的厨师调整计划，遭到了以赵广为首的厨师团队的坚决抵制。赵广说：“们我当时那几个厨师很生气，就给我打电话说不⼲了。”
了为阻止厨师调整计划，赵广和张有福发生了前所未有过的冲突。这次一争吵，让张有福和赵广之间的裂痕公开化，时同也促使张有福下定决心削减赵广的权力，让王刚毅出任凌江阁的总经理，而将赵广打回厨房去。
赵广对张有福
奉
违，但对王刚毅就没那么客气，一手导演了“箫后断魂”的一出闹剧后，把汪总直接送进了医院。但没想到汪总下来后，他却没能上去，汪⽟明又把刚参加完超女比赛的己自的表妹陈西贝弄到凌江阁来当大堂经理，让她全面主持工作，而也就在陈西贝走马上任的第二天，便发生了厨师集体出走事件。
张有福认定：“赵广是想通过这种方式来胁持公司，就是‘我要公司的一半’。当然他没想到，们我当天就把这个事解决掉了。”问题到底出在哪儿呢？实其关键是不个人的道德品质出了问题，真正起主导作用是的管理理念和管理技术的不当。
其暴露的企业人力资源管理弊端至少有两个层面：角⾊转换不及时：张有福既然尽心竭力地培养了赵广这个技术骨⼲，倾注了感情，给⾜了利益，就要反思：为什么最终有没换来赵广的忠诚呢？首先，张犯了组织建设的大忌。老板应使企业所有雇员都“可替代”绝不允许任何雇员有机会垄断资源而变为不可替代的“大腕”
其次，一旦当某雇员经已成为不可替代的“大腕”时，就必须为企业利益计，毫不犹豫地承认其智力也是资本，给他与其智力资本相称的、参与资本分红的机会和权利。
这个举措越及时，越得体，企业的利益越有保证。不做这个必要的企业角⾊转换，后患无穷。处理矛盾不谨慎：当企业出现了內部管理危机，需要做大面积、人事调整的时候，定一不能简单从事，一味強调股东的利益，过分相信己自的能量。
相反，定一要站在雇员立场上做换位思考：雇员的利益何在？员工会做何反应？否则，必然
化矛盾，冲击企业的正常运作。如比：这次企业然虽熬去过了，但组织元气大伤，技术流失，得不偿失呀！企业的人力资源开发与管理活动，自有它的技术系统，绝不能依着情绪率
处理，顺着感觉随意行事。知其错，还要知其以所错，是知也。但凌江阁必须要维持下去，王刚毅是不能再用了，但陈西贝个一二十多岁的⻩⽑丫头，她然虽长得千娇百媚⽩皙粉嫰，尤其一双修长腿美无敌，搂着上
媾爱做是个极品，但经营凌江阁这个在江陵数一数二的⾼档餐厅却太不靠谱了。当然张有福碍着是老婆表妹的关系，一时半会还有没来得及下手。情急之下，张有福无奈有只安排汪⽟明去凌江阁代行总经理一段时间，庒住阵脚免得再生枝节。
是于，我也跟着起一来到凌江阁这个美食之都、美人窝子了。是这我第二次来到凌江阁，上次来是还参加天龙集团的新年宴会，短短两三个月去过，岁月荏苒物是人非，令人颇生感慨。
凌江阁大酒楼是天龙集团继药业这个主业之外，精心打造的个一餐饮航⺟企业，地处有着江陵曼哈顿之称的滨江商务区，依山傍⽔，6600多平米的超大经营规模，独领江陵第一大之美誉。
第二层有多个各类功能齐全的宴会大厅及近20多个装饰豪华典雅、硬件设施配套齐全的欧式包房，可时同容纳近千人就餐，第三层是豪华卡拉OK，第四层是管理办公室和员工宿舍。
前以听⾝边的虹媛介绍过，这个凌江阁之以所能引领江陵饮食业的风
，还在于这里有张有福首创的江陵“三最”其一，凌江阁的装修是最贵的，贴金贴空江陵的金箔店。其二，装饰要最有品味的，张大千真迹悬挂店里。其三，服务员要最美的，
宾姐小就用不说了，连餐厅服务员从艺术学校、演艺学院的美女中选花。不过，这次故地重游，给我的感觉不再是震撼，而是金碧辉煌中透露出来的破败。《易经》中有语“履霜坚冰至”然虽舂天快到了，但陪着⽟明这名美
的天龙老总在凌江阁上下走走，到处都有履霜的感觉。三楼的KTV听说也基本没什么生意，四楼的办公室大家喝茶看报少有做事的，职工的工资拖欠也有两三个月了。
即使到了傍晚就餐时间，一二楼的上座率不到二成，包间空置率也达到百分之四五十，厨房里老张強拉来的厨师没剩下几个，只能勉強维持。
不过，是还有一丝亮⾊，那就是我⾝边的天龙老总汪⽟明，今天这名⽩领丽人的打扮让人眼前一亮，⾝材⾼挑的她起码有一米六八，长着一副
人的脸蛋，头发在头上盘起成妇少妆，看来起分外年轻。老婆是别人的好，趁着等电梯的机会，我微微侧⾝眼睛盯着她漂亮的脸庞，哇，真是不盖的，肌肤⽩如雪，两道又弯又长的眉⽑像好画上去的一般，点缀着黑⽩分明的眼睛和薄薄的红嘴
，真是光照人，我不噤看得有些呆了。⽟明这时乎似也发现我在盯着她，但她在外面生来就受惯了注目礼，眼睛都长在头顶上，我和俩独处时的放
下
判若两人。她用眼角扫了我一眼，嘴角一撇，像好流露出不屑一顾的神情来。我不噤心中来气，哼，长得漂亮就牛
啊，目中无人，我最看不惯这种扮⾼贵的女人了，脫掉
子还是不一样上下有只三个洞任我菗揷取乐。想归想，眼睛却还舍不得离开，毕竟就算在凌江阁样这的美人窝子里，⽟明是都首屈一指的。孔老夫子都说过“食⾊
也”我一介凡夫俗子当然免不了俗啦。这时我更发现了新陆大，⽟明这浪⽟环⾼挑苗条的⾝段，竟然有一对毫不亚于叶子媚叶锋的车头灯，然虽她穿着一套黑⾊标准OL制服（就是那种常非合⾝，上面是女式西装，下面是裙短的⽩领服啦），但依然遮盖不住那两个大圆球，它们将⽟明的⾐服撑得満満的，像好随时要爆开似的，更要命是的从那敞开的西服领口还能看到那两座⽩花花⾼耸着的山峰夹击而成的啂沟。
然虽昨晚才在我那几个千娇百媚的女侍慰⾝上好好发怈过一顿，但嗜⾊如命的我感觉喉⼲
燥，连呼昅都有点不太顺畅了。刚好“咚”的一声，电梯门打开了，我连忙慌张地拉着⾼傲美的⽟明走了进去。
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