漾阅读地址：
简介：
有有没人有她么这倒霉？
29岁⾼龄还有没男朋友也就罢了！居然还被上级潜规则！
被潜规则也就罢了，大不了本姐小不⼲了！偏偏的她小POLO还撞上一辆价值千万的豪车；
撞上一辆豪车也就罢了，人家有钱，不要你赔偿！可好死不死的，相亲会上她还被灭灯…
她，顾若，遇上了态变上级，此因一天之內——车撞了，相亲吹了、工作没了！
以所，她决定，找个人男嫁了！
找个好人男嫁也么这难？好死不死的找了个…
这人男，不说也罢！
*
是这 个一先婚后爱的暖情之作
是这一部职场案例的经典演绎
是这一段关于爱情、亲情、友情的深情文字
是这一篇值得你细细品味的关于生命的思索
*
精采片断1：
“莫董好！我是顾若。”
“顾姐小，坐！”
“听说顾姐小与阿离经已拿证了？”
顾若有没出声，是只轻轻点了点头，以示回答。
“顾姐小不得觉这件事处理得不够慎重吗？”莫继远的话乎似 始开慢慢往中心在靠。
顾若淡淡道说：“结婚就像招聘一样，从概率学上来讲，你费尽心思做各种测评找来的人，与你在人群中随手抓来的个一人的成功率，基本上是相同的！这就说明了，合适的人是不找来的，而是在使用过程中培养出来的！我的意思是说，么怎结婚、为什么结婚并不重要，重要是的婚后有共同的目标，这段婚姻才能走得长久！”
很显然，的她这番话提起了莫继远的趣兴，他一直维持得很好的面部表情，始开有一点松动，却仍是不动声⾊的反驳道：“哦？如果是样这，那为什么要恋爱呢，要在结婚前去量尽的了解对方呢？”
顾若端起面前的⽔杯，轻轻啜了一口，姿态优雅而从容：“据婚姻专家的数据显示，离婚的人群里，恋爱后结婚和⽗⺟介绍有没了解就结婚的比率各占50%，我想，这个数据应该可以回答您刚才那个问题！”
“哦？那你认为结婚可以不恋爱、招聘可以不甄选吗？”莫继远的语气仍然温和，但问题却很尖锐。
顾若轻轻一笑：“影响婚姻结果的关键因素是你是否用心经营了，而非你是否恋爱了或恋爱了多久！很多婚姻失败的人都归结于己自在恋爱时有没看清楚；或是跟本有没恋爱，却忽略了们他在婚姻过程是否以经营的心态去对待！这一点，想必莫董比我有更深的体会，我在这里说这些，显然是有点儿搬门弄斧了！还请莫董别见笑！”
顾若的话说得恰到好处，对于婚姻，莫继远确实比她更有发言权，但她在表明这一点的时同，也并不谦虚己自的观点，显得有礼而傲气十⾜！
莫继远微微扯了扯嘴角，示意她继续说下去。
顾若眸光轻闪，接着道说：“说到招聘的中人员甄选，有几组信息，莫董可能会感趣兴：第一，世界知名企业更热衷于校园招聘，们他的⾼管多来自于己自培养了十年以上的基层员工，而非空降兵；第二，们他的⾼管在45岁后以，职业生涯是走下坡路的；第三，薪酬并不比们我民企⾼，但在同等条件下，求职者仍是趋之若骛！”
说到这里，顾若微微顿了顿，见看莫继远面上始开露出思索的表情，当下继续道说：“那是为因 们他有绝对的自信，将己自企业的文化和使命在那些学子⾝上刻下烙印！并
活们他沸腾的热⾎为企业迸发创造力，而是不需要那些所谓经验主义者！而被外企淘汰出来的大龄职业油子，在们他看来经已不具创造力的人，却被们我当宝贝一样⾼薪请来！您说，们我的企业么怎能做得过别人？”“以所说，招聘要不要甄选，答案是定一要！但是要么怎甄选，则需要企业分十的明⽩，你有什么样的活儿要什么样的人来⼲！要看你企业看重是的什么、文化渗透力是否够強大？”
“说到这里，是还可以拿婚姻来打比方：好比你嫁了个一你千挑万选的丈夫，却在婚姻目标和价值观上与他无法让他与你达成共识，后最的结果，就有只离婚一途！如此一来，你前面恋爱的时间越长，你耗费的无效成本就越⾼！”
听到这里，莫继远的脸上，终于露出了一点温软的笑容，乎似对顾若的考察打算到此为止：她有没大谈特谈的她专业技能，仅仅是观点，经已卓显出的她眼光和深度，相比于技术来说，这点则更值得看重！
“顾姐小与阿离经已结婚，想必对莫家也有定一的了解了！以顾姐小来看，我的三个儿子中，哪个更适合来做莫氏下一任的掌舵人呢？”莫继远的思维乎似是跳跃式的，刚刚还在聊婚姻与招聘的话题，在现 下一子就跳到了接班人的问题上来。
而顾若却明⽩，以她是莫离
子的⾝份，莫继远还样这直⽩的发问，显然在他的里心，莫离并非最佳人选，以所他可以毫不避讳的向她提出这个问题！时同，从顾若的回答，他还可以判断出莫离是否有此野心或者说是决心！顾若己自是否是个贪图权贵的女子！
以所说，姜是还老的辣，个一问题，牵扯出这许多他想了解的信息！让顾若，要如何回答？
至少，以她目前对莫氏的了解来说，她并不清楚莫离是否有心问鼎；她也并不清楚莫继远是喜
守成型的是还喜进攻型的！以所，在现的她，举贤不避亲不合适，故做清⾼推荐他人，也不合适。莫继远着看刚才还侃侃而谈的顾若，听到这个问题后却如闷嘴葫芦般半天不出声，便道知这个小女子是聪明的，至少她明⽩了他这个问题的目的所在！
那么，她，会么怎回答呢？
ＳaｎＧwｕｘＳ.ＣoM