、行为风格、职业趣兴等方面的差异。不同的人职业趣兴取向不同：的有人是社
型，喜
和人打道；的有人是研究型，对有深度、难度的事情有好奇；的有人是艺术型，对美的事物很敏感；的有人是经营型，对数字、对结果很敏感。不同的趣兴取向对职业的期望不同，适合从事的工作不同。要想当好个一老板，就要学会么怎用人，把最合适的人安排到属于们他的位置，发挥其特长。
不但要如此，企业的发展，不但有用人，有还留人。”钱是不万能的，但有没钱是万万不能的。”用这句俗语来形容薪资福利等金钱因素对保留员工方面的作用许也比较恰当。
这也是最始开公司用人的时候，最常用的，也是第一步。但是，随着企业不断的发展，光是靠钱经已 是不唯一的方法了。就跟上次赵东明取消过年奖金的问题一样，换用一种更好更长远，更有效的办法。
谤据现代企业文化，无论是提供职位是还提⾼薪⽔，组织的资源是总有限的，而“
壑”是总难填。以所人们认识到，留人“上上策”是“感情留人，从心做起。”和企业有过同甘共苦经历、对企业产生了感情的员工一般不轻易离职。”个一人有可能为因外面的⾼薪挖角而动心，但后最他决定留下，是不
们我提⾼了他的薪⽔，而是他舍不得那些同事。”一位人事经理说。现代企业雇佣关系，不仅仅表在现企业能够对员工提供直接或间接的货币报酬，还需要提供⾜够的职业全安感、归属感、因企业对个人业绩和能力的认可而产生的自豪感≤尊重感，以及由于个人能力的发挥而带来的成就感和自我实现感等等。当员工从组织中获得的这些感情越強烈，员工对组织的归属感越強，跳槽动机越弱。
最佳雇主们为，了对人才进行感情投资，往往不吝其资、不吝其力：人
化的办公环境，弹的工作时间，为妈妈们建立托儿所，提供好的福利等。而像宝洁、德勤等公司，攻心战在大学阶段就始开了，建立企业奖学金，为大生学提供实习项目等。这些个事情，赵东明也都在做着，企业里的细节方面，人
化感情方面，有还跟大学合做等方面。在赵东明的眼里，荣斌就是厂个常非有价值的人，个一值得他亲自来挖的人。
不过，荣斌边上的那个经理显然有点不太自在，么怎来说，荣斌也都在名义上是他的下属。然虽说，在现真正管理是的荣斌，为因他的实力，他的能力，有还他跟老板的关系，大家都道知。
只不过，在现他欠行银的钱，他赚多了也没用，还得都还给行银。而那么大笔钱，光靠工资几辈子也不可能还上，以所他⼲脆只当个最低级得员工。
正好够生活费的，连行银也扣不了钱，其他的如摩托车啊，买东西啊，吃饭啊，都算公司得帐，要不就是老板人私请他的。
在现赵东明公然的在们他公司，当着己自这个上司的面，挖己自的手下，他也忍不住想说点什么。
但是，抬头看到赵东明的样子，到了嘴边的话，又咽了回去。心道：“是这 们他 己自的事情，是还让们他 己自解决吧。”
荣斌实其 己自 里心也在正想，赵东明来找己自，到底是了为什么事情呢？己自可不认识他，然虽赵东明刚始开做买卖的时候，他也是，然虽 有没赵东明说的那么好命，人有拿出来上亿的资金，但是他己自做得也不差。
只不过，在现 个一成功，个一失败。
有人在现 经已预测了，说赵东明在未来两到三年內，肯定就会成为国全首富。而
据最近影视行业得情况，这一说法，经已提前到了一年。秦风得势头正猛，大有不可阻挡的趋势，且而秦风的待遇好不说，还常非具有人
化。这一点，在国內，做得好得，可是没几家。在现赵东明又是亲自来请他，给的职位肯定不低了，然虽边上那个经理很是不舒服。不过，里心头有还另外个一想法，才是最
烈的…“为什么请的是不我？”荣斌想了下一，后最 是还 头摇道：“赵老板，很抱歉，让您失望了，恐怕我不能加⼊秦风。”
“能说下一为什么吗？”荣辱不惊，赵东明并有没什么大的反应，是只淡淡的问着。
荣斌明显是应付道：“哦，很简单，我跟这个公司的合同还没到期呢？”
“哦，原来如此”赵东明听了像好明⽩一样，转头看向那个经理。
那个经理里心一颤，狂叫道：“他要跟我说了，他会叫我去吗，那我么怎办，我是去呢，是还不去呢？”
赵东明才不道知他里心想什么，也没必要去想，道问：“们你老板呢，请把他找来，我有事情跟他谈。”
那个经理这才醒悟，一闭眼睛，手在下边劲使的掐了下一 己自的腿大，心道：“笨啊，我⽩痴啊我，老板在呢，我把老板找来不就行了，那不就跟己自没关系了。有还，幸亏他说了，如果老板道知他来了，己自都没通知他，会么怎想。”
他马上站来起，亲自去找，里心头也不免有些失望。对于己自刚才的想法，也感觉到有些可笑。
荣斌着看赵东明笑道：“赵老板，我看没必要了吧，你看我这个年纪，那值得赵老板您费那么大劲啊。再说了，我在这里⼲得不错，
开心的，老板是我朋友，如果我己自不说，我想，他是不会跟我解除合同的。”“那也未必。”接着，赵东明转移话题道“荣哥，然虽第次一见面，但是，我却早就道知你了（脸一点都没红），可以说是神
已久。有个一问题，一直在里心，今天见到您了，想问下一，不道知您方便吗？”别说，大家叫他荣哥，还真没叫错。他的人，给人的感觉很好，并有没那种跟年纪大的人坐在起一的感觉，跟他说话，就跟比己自稍微大一些的人说话一样。
“能认识就是缘分，说吧，我想我应该没什么不方便的事情。”
“我一直想不明⽩，您当年为什么会在那种地方失误，在那种情况下，进行投资呢？”这个，赵东明从老鬼的资料里，经已看到了。在现，他一是想跟荣斌多
谈下一，对他有更近一步的了解，另外个一，就是拖时间。再次的提前那一段⽇子，荣斌本来微笑的脸⾊，变得有些严峻。
看，着他的样子，赵东明本来为以他不会说了呢，没想到，他是只想了下一。
“人这一辈子，总会失败的，只不过，我在这种年纪才称工，然后迅速失败，是是不很有些不可思议。按理说，我研究了么这多年管理，且而 么这大岁数了，企业迅速发展其来后，应该能好好的精英和管理其来，对吗？”
他是这问赵东明的，赵东明微微点头，算是回答，他则继续道：“记得那个时候，企业刚有成就的时候，在企业的管理上就出了问题，当时，我就感觉是，在现的企业越来越难管了。我当时就想，企业刚创立的时候，然虽规模小，员工文化素质也不⾼，但⼲什么都比较顺心，我指东，有没人往西。在现倒好，规模上去了，效益也翻了几番，又招进了大批⾼学历的人才，按说，工作应该更得心应手了，可实际上呢，我的话在现不灵了，常常有人唱反调。当时，我决定生产一种果汁，可几个副老总愣是不同意，说果汁眼下走俏，但从长远来看却…”
这些赵东明都道知，时同老鬼竟然还找到了当年跟他起一⼲的人，从们他的口里道知。当时，企业本来好好的，主要就是荣斌受到他儿子的影响。后最，用不说了，她依然做了。
不过，步道知是是不，为因 己自是外然，又或者是他本人就步想吧儿子牵扯进来。
做⽗亲的是都 样这，他宁可，己自破产，却想办法让儿子有了一笔资金，可以继续开好车，住着好的房子，开着公司。
但是看在现这个样子，他把所的有过错都揽到己自⾝上，赵东明里心不道知该么怎说。他道知，家里的事情，感情的事情，是外人永远说不明⽩的，也永远不能用一些所谓正常的想法去看的。为因，要只涉及到家里亲人感情方面的事情，一切就都不好说了。
而荣斌说到这，他耸耸肩膀，自我嘲笑道：“然后呢，就失败了，就么这简单，做买卖嘛，投资失败破产了，很正常的，能有什么特别的，还不是都那样。”
等他完说，赵东明道：“个一成功的企业背后，都有个一能人。创业伊始，这些能人凭个人的胆识和敏锐的市场洞察力，为企业赢得了市场份额。但随着改⾰的深⼊，经济体制⽇趋完善、经营环境发生了重大变化，新知识、新技术大量应用，竞争⽇趋
烈，经营风险也进一步加大。现实
迫企业向⾼层次转换，⾼层次的企业需要⾼层次的人才相匹配。企业若要想继续驰骋“商场”靠单打独斗显然不行了。企业家首先要战胜自我、超越自我，从知识结构到经营理念进行全面更新。战胜自我的很重要的个一方面就是摒弃自我为中心，察纳雅言，博采众长。荣哥，您说我说得对吗？”荣斌笑着拍手道：“呵呵，精彩，精彩，绝对的精彩。我记得像好谁说过来着，20年前，我是最強的，带着大家往前冲，20年后，我站在后边运筹雅幄，着看大家往前冲。”
既然他想不提他儿子的事情，赵东明也就不提，把他企业之以所说了出来。而荣斌的话，更简单，但是却把赵东明的意思都包含进去了。
很简单，道理，他也肯定都明⽩，这一点用不他说，赵东明也道知。
可是看他的样子，像好并有没 为因 己自的⾝份，受到什么影响。
赵东明也曾经想过个一问题，是是不越有本领的人，越***难请，且而，人他妈得也犯
，越是样这反而越是重视。难道，难度跟⽔平是正比。那是前以就想过的了，当然，是只他己自想，并有没说出来。他之以所 么这想，是为因，他己自 在现就在正做着这件事情。今天看荣斌的意思，像好也是如此。看来，己自也得费上点劲了。
赵东明突然得造访，让荣斌常非得意外，然虽他表面镇静，实其 里心也闹着呢。
让他选择得时候，他里心也狂矛盾，可是想到己自得梦想，后以还要东山再起得时候。他是还依然得拒绝了赵东明，如果有人道知，个一六十三岁老人得这个想法，恐怕定一会大受震撼。
两个人，你想你得，我想我得，各有心思。
这个时候，那个经理经已把老板请了过来，并且，他经已以最快得速度，把事情跟老板说了下一。
老板也是快六十岁的人了，听着经理的话，不停的叫着糟了，糟了。
那个经理跟在后边，也不道知，老板说的糟了是什么事情。
哪怕是在他己自的地盘，不过，没经过通报，们他 是还得等着。着看豹子们他站在门口，跟金刚一样得样子，老板里心更是胆怯了几分。
龙刚让放们他进去，们他才进去，赵东明经已站了其来，转⾝正好看到老板。
没等老板上来跟他客气握手什么呢，赵东明就开口道：“我在现要收购你的公司！” ＳaＮＧwＵｘs.cOｍ