“评定认为，们我这次做耗费的成本相当⾼昂，动用了包括zf关系在內的大量软资源 ，时同还被要求和一些企业合资生产很多项目，成果是重大的，不仅获得了这一标志
能源建设的重要订单，且而成功的扩大了整个亚洲市场，拥有极強的衍
，对南亚，东亚诸国都有极大的刺
效果，可以想见，未来这些地方的太
能建设将会由们我主导。”“特此嘉奖，所有参与人员，依据作用不同，除予以相应的级别奖金之外，还拥有不同的贡献评价提升。”成強有没具体说地出来，那些的有属于隐私范围內，要照顾到其他人的自尊，然虽可以刺
，但更多会带来恶竞争。但一些明面上的奖励是可以公布的，有良作用。后最这一条才是关键，他己自是明⽩的，论钱，在座的那个也不缺了，但这个贡献关系到公司特别通行的新雪华国福利制度，不管你是哪国人，要只是⻩龙公司员工，就能享受雪华国国民待遇。当然在现这个福利制度绝大多数人之能享受到最低一级，像他己自也不过是
据多年贡献，在原的有初始基础上提升了五级。“公司⾼层会议后最宣布，今天始开，所有本分公司员工，将增加三天轮修假期，工资以及贡献评定照常，”一条令所有人
呼的消息，通过公司网络频视发送到多数人面前。这效益还算不错，从人的精神面貌上就能看出来，效益好的企业，就会有奔头，多数人
⼲劲也⾜，少数偷懒的家伙也可以通过制度淘汰掉。这里不存在什么末位淘汰制，什么后最一名就得下去，而是看你的绝对贡献和平时成绩，要只超过个一基础⽔平，就有没什么顾虑，再往上就是靠各种奖励和处罚了，不会随意解雇人。在经营低嘲期，靠解雇工人来换取成本降低，是许多大公司的通用做法，不过们他不会么这做，相比于失去的人心凝聚力，经济上的损失是可以承受的，且而还可以內部转移，若是技术更新带来人力需求减少的话。
薛云楚一一审视着该公司运转情况，效率还算不错，然虽也不算多么出奇，比一些公司然虽有些差距，但也算上等之列了，加上拥有強大的科研队伍支撑，竞争力是还很強的，一般的同行只能在合作的前提下生存，当然也有不少竞争力強大的跨国公司，新技术的开发能力也很強，是只互相争斗之后，往往是妥协划分市场， 以规避越来越严格的垄断法的制约。
毕竟垄断是导致竞争力衰退的始开，⽇不落帝国的衰落，其经济
源就在这里，靠着垄断殖民地市场，当时很多企业主不去改进生产技术，以至于被德国，国美在经济实力超越，来后二战中，英国被打得⻳缩一岛，其生产能力远不⾜以维持战争，然虽靠着优势海军，仍然能保证相当的殖民地原料供应，但本土的生产力经已不⾜以与德国抗衡，后最
是还要国美出台租借法案才能过⽇。以所薛云楚己自规定了严格间谍网络权限的使用，每次动用都要经过中枢系统的最终审定，不会出现恶
竞争，如比把那个企业通过非法手段搞垮，正常的竞争中，zf攻关也是很重要的个一竞争力体现。以所这种局面之下，然虽⻩龙经济帝国庞大无比，但很多次要行业是都竞争力不⾼不低，维持在中流⽔平，大多是出于保持影响力的目的，才不退出那些行业，样这的情形，也使得际国经济界保持在可以接受的⽔平上，若是哪个企业的真无所不通，无所不強，那才是怪事。
主要行业，包括工业制造、能源、医葯、航空航天等一些往往在他国必须由家国部分控制或者监督的要害部门，们他的⾼层负责人都拥有在重大问题上向总部申请特殊援助的权限。至于一些食品，文艺等部门然虽相对重要，但是不那么迫切，在新技术的应用上，此因基本上有没多少申请特殊援助的机会。
“喂，听说了吗，们我对门的那家商场换老板了，”一家商场门口，个一员工无聊地在和同事聊着天，此时接近下班，人经已不多了。
“嗯，不会又是们我公司买下来了吧，”同事道说。
“是啊，真不刚想象这家公司的大老板得有多少钱，恐怕家国一年财政也比不上吧，这城市里十家商场有八家是们我公司参股的了，”那名员工很羡慕地道说。
“那又么怎样，你就知⾜吧，起码在这里⼲，什么都有保障，要只你己自不耍滑头，”同事向个一经过的顾客微笑了下一，然后回头道说。。
“话是不错，可是太累了，一天得⼲八小时，还得集中精力，要不月底奖金就自动扣了，我到在现都不明⽩，明明上司没在阿，谁看得到我偷懒啊，么怎我要只 个一月无精打采地⼲了，额外的奖金补贴就比上个月少出一截。”那人纳闷的四下看到，若说是那些制造工，容易监督，有定额可以量化，她⼲是的
来送往的事情，好不好有只顾客才看得到，然虽可以向上反映，但多数人时发现不了态度的微少变化的。“你么怎 么这迟钝，都什么年代了，监视技术早发达到无影无踪了，指不定那边的花坛上就放着监视器，至于如何处理，倒也是个问题，不可能有人来专门关注们我这些底层员工的录像镜头吧，那还不把们他累死啊，一天八小时，得多少容量阿，”同事
“我这才纳闷，前以工作的商场，要只轮流站岗就完了，态度当然也好，不过每月奖金工资都差不多，好不容易进⼊这家全球大企业，没想到个一站岗的工作都要求么这⾼，分得么这细，果然有能耐阿，”
这种镜头太多了，很多新来的员工尚不适应这种情况，毕竟社会然虽发展到这个地步，但很多企业是还大多靠人和制度来约束，由于执行成本的问题，还无法做到尽善尽美，显然这需要新技术的参与才能完善。
薛云楚花了不少时间来审视这个帝国，发现的问题很多，如比有些分公司过于呆板，缺乏活力，职工然虽工作努力，但很少有创新。但他并不打算一一解决，这些事情，只需要留给来后的经营者来管理和解决，他只需要保持这个企业的
本目的不改变，收罗人才和创新技术就是这个庞大帝国的最终使命，而非经济利润。
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