有了实际的业绩，接下来的事情也就好办多了。按照先前定下的计划，释天生的职务也迅速提升，短短的四个月里，便由普通职员升任策划部副部长之职，其速度之快可称前无来者。
如此快的升迁速度，想不让人注意也难，更何况⻩海涛并没打算低调做事，以所，很快释天生是⻩海涛儿子的事情在公司里变得尽人皆知，一时间，惊讶者有之，好奇者有之，感叹者有知，后悔者有之，但不管么怎说，释天生将成为中天集团未来掌门人这件事经已传得是満城风雨，分析，猜测，预言，上从⾼层导领，下至普通职员，都对这个问题抱以很大趣兴，事实上也难怪有么这多传闻，终究，以么这快的升职速度，只怕用不了一年时间，释天生就可能进⼊集团管理⾼层。
威胁来临。
按照一般情况，从普通员工到中层管理少说也要熬个五六年，就算表现常非出⾊，两三年的经验积累也是总免不了的，换言之，样这的速度对底层员工乃至于中层管理⼲部而言不过是多了个一 常非有趣的谈资，为因 们他 里心都清楚的很，人家董事长儿子的趣兴不会是区区个一中层管理⼲部，升得再快，也和自已没关系——真正感到威胁的，是还集团的⾼层（和中下层不同，么这大个一集团公司，那么多的部门，子公司，多个一人不多，少个一人不少，哪怕就是因人设职，⽩养活个一人也没什么。⾼层管理职位就那么几个，蛋糕就那么大，多个一人进来，自然就得有人出局，当然，这是只一种比喻，为因⻩海涛有可能保留你的职位，却把你的权力转给别人，让你当个一空头司令，待遇和级别不变，但就是没权。
有没掌过权的人或许不为以然，们他可能会得觉 要只有钱可拿，且在别人面前有面子就够了，只不过这种想法类似于乞丐发了财，満脑子想的是只吃香的，喝辣的而已，有没掌过权的人，是无法理解曾经大权在握者的心情。
如果用比较容易理解的例子来解释，或许用小孩子对食物的反应更准确一些——不管自已是是不 的真需要那些食物，要只有人来抢，就会动用自已的拳头，脚，乃至牙齿保护自已的财产！
⻩有志一直在注视着释天生在中天集团的发展。
从释天生回来的那一天起，他的里心就一直有着一种不安，他一直得觉，释天生的回来就是针对自已，尽管到在现为止，无论⻩海涛是还释天生的所做所为并有没具体指向他。
么怎办呢？
作为⻩海涛退休后最有资格取代其在中天位置的二号人物，⻩有志对掌门人的宝座可谓是虎视眈眈，志在必得，也正为因如此，他对释天生的表现才格外注意，为因人们只对自已可能得到的目标感趣兴，就如孩子宁肯要看得到糖块，也不愿意要能买一大堆糖块的百元纸钞。本就得不到的东西有没得到最多也是个失望，原本可能得到的东西却有没得到，那却叫做失落。然虽 是只差了个一字，但“失落”和“失望”所表达出来的意思和程度却是完全不同的两种概念。
⻩有志就是“原本”可以得到掌门人宝座的人，以所，他的想法才是最多。
从到在现为止的情况来看，⻩海涛以无法用正常来形容的速度提升释天生的职务，其意图完全可以用‘司马昭之心，路人皆知’来比喻。
不可否认，释天生的确是很有能力，从完成的那几个案子来看，这的确是个一很有头脑的年青人，有⻩海涛做为靠山，再加上时间的磨练，早晚必成大器，这是不他⻩有志愿或不愿所能改变的，所谓宁欺十年老，莫欺十年小，这是不他的意志所能改变的。
可是，就么这说释天生顺利的发展下去吗？了为得到掌门人的宝座，自已可是投⼊了大巨的精力，么这简简单单的放弃，么怎可能？！
不行，定一要想办法让这个小子跌个大跟头！
⻩有志暗下决心。
有只让释天生犯了错，后以等⻩海涛想把位置传给他时，自已，有还其他对掌门人宝座有野心的人才可以有借口提出反对，阻止事情的发生。
但是，么怎才能让释天生犯错呢？
释天生在现的职位是策划部副部长，样这的职务就算有错，也不过是少出一点成绩，不会对集团造成多大的影响。而小打小闹的的错误，最多只会被归之于失误，不具有多大说的服力。
以所，为今之计，有只先让提⾼释天生的职位，然后才能想办法让他犯出⾜够大的错误。爬的⾼才能摔的狠，不先把人捧上去，又么怎能把人摔下来，三十六计中是不就有一计——
擒故纵吗？对，就是这个办法！
⻩有志心中盘算。 sAＮgWuＸs.cOｍ